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     深圳市聚贤达科技有限公司从成立以来就本着“以人为本”的宗旨,任人唯贤,人尽其才,建立公正、合理的绩效考评制度体系,努力营造一个具有激励作用的内部竞争机制。目前,公司历经十年,成功打造出一支高复合型人才梯队,各专业人员配置齐全,知识结构、年龄结构合理,成为聚贤达科技未来快速成长、发展的强有力支撑。

高素质人才

公司员工大学本科以上占70%;

软硬件研发团队占30%,产品研发实力雄厚。

员工能力

为了维持和发展我们的竟争力,公司给所有的员工提出明确的导向,对所有员工的能力期望值目标化:培养其良好的服务意识,专业技能,团队合作能力。

员工福利

公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇及完善的福利体系。并配套相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。

个人发展

积极拓展员工的个人发展空间,重视个性化职业生涯规划。同时建立了公平、公正、公开的人力资源管理体系,让每一个有能力、有事业心的人都能在聚贤达科技发挥自己的能力,实现个人价值,最终回馈社会。

员工培训

结合企业战略,构建学习型组织,通过工作中学习,学习中提高,挖掘员工潜能,为员工提供通用型培训、技术培训和岗位培训,提升员工工作效率,以期达到公司愿景和个人目标的双赢。
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